文章导读：果承蒙领导厚爱，让我走上副处级职位的职务，我将尽职尽责，结合工作实际做好创新：摆正位置，迅速进入角色；围绕医改，处理好各项工作；加强学习，适应新形势需要。
尊敬的各位领导，评委：
大家好！首先感谢局领导为我们提供了一个公平、公正、公开的竞争环境，使大家能有机会走上这个演讲台，各显其能，竞聘上岗。作为其中的一员，我感到非常荣幸。我竞聘的是副处级职位。
我叫李英志，今年40岁，中共党员，90年入伍，92年考入国防科技大学，96年毕业分配到雷锋团，历任排长，雷锋纪念馆干事、雷锋连指导员、团副营职群工干事。02年考入大连理工大学电信学院，攻读计算机专业工程硕士。06年转业到局人事处工作，现任人事处主任科员。转业三年来，我连续两年被评为局机关后备干部，连续两年公务员考核获得优秀，还被评为卫生局优秀党务工作者。
俗话说，没有金刚钻不揽瓷器活。我权衡再三，自己参加此次竞聘具有如下几点优势：
第一，我具有良好的综合素质。政治上，我是退伍军人又是党员，并受过部队和地方院校的双重培养，有过基层和机关的双重经验。在部队当指导员期间，有两任雷锋班长提干，其中一名副班长还受到了江总书记的亲切接见。个人素质上，我有虚怀若谷的良好修养，有强烈的事业心和责任感，有团结协作的精神和自觉奉献的大局意识。
第二，我具有较高的学识水平和政策把握能力。我既有学识水平，又有行政管理经验，具备领导者应该具备的理论水平和政治头脑。同时，多年的部队锻炼和三年多的工作历练，培养了我较强的协调能力和通盘全局的能力，既有地方行政工作的经历，也有党务工作的经历。卫生局副处级干部的工作虽然与人事处主任科员的工作不同，但其管理协调能力和处理问题的方法同样适用于新的工作。
第三，我善于协调，具有较好的人际关系。组织协调和管理能力是一名基层领导必备的专业素质，也是衡量一位领导能否组织好工作的标准。工作中，我本着以心交心，以心换心，真诚对待每一个同事，并建立良好的个人关系。在单位内部，我以身作则，随和坦诚，与人为善，与上级和同事之间的沟通交流还是比较到位的，工作也是比较愉快的，所以，在组织协调方面看，我不会辜负领导的厚爱。
如果承蒙领导厚爱，让我走上副处级职位的职务，我将尽职尽责，结合工作实际做好创新，具体做到以下几点：
首先，摆正位置，迅速进入角色。我要当好配角，摆正位置，协调好与正职和同事的关系。保持工作热情，结合分管的工作，开展调查研究， [1] [2] 下一页 |
[图文]