同志们：
　　今日我们以个人说话的方式，在这里对这次新调节任用的位正科级干部实行一次廉政说话。今日的任前廉政说话，既是学习勉励的进程，也是警示教育的进程，目的是通知同志们党的纪律和廉政规则，明白哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员指导干部真正的关怀，真正的爱惜。增强廉洁自律，是对每一位党员特殊是党员指导干部坚持共产党员先进性的最根本请求，是增强党的先进性建立的紧要内容和客观表现。这次零碎新调节任用的正科级指导干部，是我们开展的中流砥柱，同志们必需带头廉洁自律，自发做到廉政勤政，实在担负起抓党风廉政建立和经济任务的双重责任。上面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的请求。
　　一、加强责不约束识，仔细实行党风廉政建立职责
　　仔细实行党风廉政建立职责，是各级党政指导的一项紧要政治义务。这次新调节任用的干部都是指导班子成员，是建立任务的组织者、指导者、决策者，也是抓党风廉政建立的主体。因而大家在实行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济任务、业务任务，亦要担负起抓党风廉政建立的责任，实在落实好党风廉政建立责任制。党风廉政建立与经济、业务任务二者关系是严密联络、互相促进的。党风廉政建立的中心Issue(问题)是亲密党同人民群众的血肉联络，良好的党风政风，可以为经济建立、业务任务的展开提供良好的人际环境，党群、干群关系好，指导就有威信，班子就有凝结力、战争力，在开展中就能够攻坚破难，无往而不胜。一样，经济开展得好，又可以为党风廉政建立提供坚实的物质根底，干部群众分享到变革开展的效果，失掉实惠，党风廉政建立才干得党心民意。党风廉政建立责任制考核每年都实行，从考核的后果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离整个到达目的请求则还有差距。在实践任务中，确有少许指导干部对党风廉政建立注重不足，以为是虚的东西，能过关就能够。必需实在认得到，临时无视党风廉政建立，党群、干群关系中的矛盾不能及时失掉疏理，一定会出事，乃至会出危害社会稳固的大事；相反，只需指导班子的重要担任人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地域就不轻易出Issue(问题)；即便出了Issue(问题)，也轻易失掉纠正。因此，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建立，特殊是重要指导干部，不只本身要廉政勤政，还要带好班子。要依据“谁主管，谁担任”的准绳，把反腐倡廉的义务分解到上司各部门单位和每个指导干部，抓好检验落实，实在担负起应