，不左就右，遇到难处就改弦易张，烧水烧不开，挖井挖不到水，缺乏愚公移山、挖山不止的精神和扭住不放、一以贯之的劲头。特别是在部分干部中，有的怕吃苦、怕下力、怕作难，抓得一紧、考核一严就感到压力过大了、承受不住了。这次外出考察，看到人家都是人人肩上有硬任务，大班子的领导都有招商引资的指标，都有分管的项目，都是被考核的对象，真是个个风风火火、人人拧头抹耳抓发展。看到人家这样，大家确实感到了不足，看到了干劲的差距。这也是考察学习的一个收获。
　　四是差在运作办法上。这些地方运作经济的办法活、手段巧，办事情是“水路不通走旱路、条条大道通罗马”，善于独辟蹊径把事干成。而我们在运作手段上往往思维僵化、办法单一。如文登市万吨的大水泥项目，就采取了分拆在省内报批的办法干了上去。尤其是在对上争取方面，人家更是信息灵、脑子活、办法多、有智慧。文登市去年一年就有个工业项目列为了省里的扶持计划。在用地政策上，邹平市对每亩投资百万元以上的项目，政府把土地白送给企业。参观的寿光市洛城工业园区提出，“把外商留住就是最好的政策”。而我们往往直线思维，不敢变通、不善变通，一棵树上吊死，凿死铆子。
　　五是差在体制机制上。主要反映在我们企业改制滞后，错过了时机，致使积重难改，成本增加。目前仍有些企业存在计划经济的思维和机制，内部没有活力，就是一些改了的企业，也有（更多精彩文章来自“秘书不求人”）不彻底、不到位的问题。同时，我们调动积极性的政策措施和推进落实的机制也有很大差距。这次参观考察的这些企业，基本都是民营企业；参观的园区，相当部分是乡镇和企业的园区；考察的汉缆集团、西霞口集团、南山集团、丛林集团、西王集团，都是村办企业发展起来的。人家各个层次发展的动力都很强，活力都很足。蓬莱市去年村级和企业引进到位境外资金亿多美元，占到了全市的。
　　而我们有些条件比较好的乡镇和村，年年变化不大，就是上去了项目也没有做大，甚至干没了。基层的活力不足、动力不强，主要原因还在于上层，缺乏调动下边积极性、创造性的政策措施和激励手段。
　　六是差在发展环境上。所到的这些地方，上上下下创业发展的氛围浓、人气旺，亲商富商的环境优、商气旺。在软环境建设上，人家已经把重点由纠风治乱转向了规范服务、诚信服务，在一个新的层次上打造自己的环境品牌，往往是一个外商落户，许多客商跟进。蓬莱市开发区早在两年前就在全省率先实行了“无费区”政策、“一个