年轻干部的成长规律，紧紧围绕服务黄山发展这一大局，进一步加大培养选拔年轻干部工作力度。研究制定《2009—2020年黄山市党政领导班子后备干部队伍建设计划》和《黄山市关于加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》。充分运用市管领导班子和领导干部年度考核结果，选拔一批有发展潜力的优秀年轻干部进班子。大胆创新选任方式，拿出一批关键岗位和重点岗位面向社会进行公开选拔，着力引进一批急需人才和紧缺人才。分批选派近几年新录用的公务员到基层单位挂职锻炼，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。
　　5、进一步完善干部监督管理机制，努力在提高群众对干部选拔任用工作的满意度上取得新突破。认真学习贯彻全省干部监督工作会议精神，坚决杜绝后备干部集中调整中的拉票行为，以最坚决的态度整治用人上的不正之风，确保实现提高选人用人公信度目标。中组部明确要求，今后在各类干部推荐选拔中，对凡是被查有拉票行为的人员，以及参与帮助他人拉票的，都要坚决依据有关规定，严肃处理，决不姑息，积极营造干事创业、风清气正的政治生态环境。继续开展《干部任用条例》和有关法规执行情况监督检查。全面推行地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议制度，完善党政领导干部选拔任用工作责任制，探索区县委书记用人行为离任检查办法。建立干部考察时报告个人有关事项制度。继续抓好“科学规范和有效监督区县委书记用人行为”调研试点工作。畅通“　12380”　电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，完善“三位一体”的举报网络。切实抓好选人用人满意度民意调查工作，运用民意调查结果加强和改进干部工作，及时纠正、严肃处理民意调查和群众满意度测评中群众反映强烈的问题。
　　6、全力抓好“人才强市战略推进工程”，努力在激发人才活力上取得新突破。以贯彻落实好《实施意见》为统揽，继续组建并充分发挥好14支专门人才团队作用。充分发挥“浙江大学黄山合作服务中心”的作用，促进浙江大学的技术成果向我市转移。积极推进黄山学院升级，加快筹建黄山职业技术学院。抓好人才八大主题培训工程，全面提高各类人才素质。继续争取中直和省直干部到我市挂职。积极创新人才工作体制机制，着力在人才培养、评价、选拔、流动、激励等制度建设上取得新突破，进一步激发各类人才创造活力。
　　7、继续实施“动车组工程”，努力在打造一支过硬的基层领导班子上取得新突破。深入开展 “动车组工程”， 抓紧对软弱涣散的乡镇、街道、村领导班子进