所欲言和心情舒畅，体现了整风精神，达到了预期目的。
　　这些成绩来之不易，对来之不易的成绩要倍加珍惜。对照检查中，领导班子“四风”方面存在的突出问题，根源是宗旨意识不强，存在官本位思想，以及领导水平和党性修养不够。问题是客观的，根源是主观的。主观上存在的问题，核心是总开关出了问题。比如，没能坚持正确的政绩观和发展理念；未能将贯彻党的群众路线基本要求融入到组织赋予的领导职责当中；受一些消极社会思潮影响，带头主动作为的执政紧迫感不强；讲常规工作多，疏于理论结合实践的思考，对坚决抵制奢靡之风的勇气不足，等等。这些问题的背后还有什么？更根源的东西我们都需要再深挖。我个人认为，存在的问题可能不少，但根本的一点，就是一个私心的问题。对照检查材料中说了，“不能有效引导干部群众正确看待现实、正确对待工作、正确对待待遇”，材料是说了，反过来想想，我们自己做到正确看待现实、正确对待工作、正确对待待遇了吗？私心问题，或多或少在我们每个人身上都有，这是个大问题，也正是因为有了私心，才会产生这样那样的问题，今天是“四风”，明天还会表现出“五风”、“六风”问题。所以，私心问题，是教育实践活动需要解决的最根本问题。
　　这次民主生活会后，要进入实质性的整改环节。整改好不好，是与我们每位领导干部私心多少直接挂钩了。对私心问题，要有个全面客观的认识。除为了自己的利益考虑外，重面子也是私心问题；一味强调一己之见，哪怕它是正确的，而不主动改善有利于提高工作质量的客观环境，搞强行整改，也是私心问题。对私心问题，大家不能狭隘理解，要进一步对照班子和个人剖析的问题，从私心上进一步分析，首先从解决私心问题上进行整改。私心问题，虽然看不见、摸不着，但可以分析出来。下一步，什么问题整改得好，就说明分管领导的私心是少的，有些整改措施比较困难，但如果整改得越好，就说明这个领导干部的私心是最少的。我们就是要拿这个作突破口，进行彻底的整改。三、在整改过程中，要始终如一地坚持班子团结合作的工作态势，绝不能顾此失彼。
　　这次民主生活会，大家能够敞开心扉、畅所欲言；能够直面问题、不躲不绕；能够讲实话，不避重就轻。实践证明，直言真语，不是洪水猛兽，即使个别时候说话过了头，只要大家包容互谅，在其他人主流思想就是为了工作这个基本思想上不动摇，其他的思想纠结就会烟消云散，班子建设就会更健康，更有活力。
　　下一步的整改，必然会涉及一些人的利益