文化工作成效的大小。从调查的情况看，基层宣传文化人才队伍还存在着年龄偏大、能历偏低的问题。因此，要通过采取多种有效的措施，不断提高宣传文化人才的各种能力。一是要搭建工作平台。各级领导要从政治上、工作上、生活上关心宣传文化干部，充分调动他们的积极性，支持他们更好地为宣传文化工作贡献力量。要积极为各类宣传文化人才搭建工作平台，优化工作环境，积极提供各种帮助，给他们施展才华的最大空间，使他们在实际工作中经受锻炼、发挥作用、提高素质。二是要加大培训力度。要依托各种教学单位，围绕中心工作，制定好宣传文化人才培训计划，每年开办不同类型的主题培训班，多渠道、多形式地开展培训工作，对现有宣传文化人才有重点、有针对性地进行培训，不断提高宣传文化人才的学习研究、谋划工作和组织协调能力。三是要开展交流示范。经常举办现场会、研讨会、分析会，为宣传文化人才提供展示自身形象的场所，让宣传文化人才相互学习，切磋技艺，取长补短，不断提高文化素养及业务管理能力。要采取多种措施给宣传文化干部压担子，使他们既精通本职专业知识，又胜任本职工作，成为驾驭宣传文化工作的行家里手。
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