是管理制度化。要结合实际建立完善机关考勤制度、工作日志制度、工作月报制度、服务承诺制度、办事限时办结制度、失职追究制度、重点工作督查制度等规章制度，对机关工作人员在机关工作和言行进行有效的规范，使机关纳入规范化、制度化和经常化管理轨道。
　　二是队伍素质化。要在机关效能建设过程中，注重把提高计生队伍的素质和能力有效结合起来。给合工作实际，要大力开展了业务培训、岗位练兵活动，通过开展比依法行政、比技术服务、比演讲口才、比文字写作、比出谋划策、比宣教能力、比爱岗敬业、比创新能力、比科学管理的活动，使干部职工的思想政治工作能力、依法行政能力和优质服务能力普遍得到提高。
　　三是工作规范化。要按照上级有关规定，对工作职能、职责进行科学分工和界定，制定各类工作规范，使各个业务科室、每个机关干部都能按照工作规范的明确要求，有条不紊地开展各项工作。同时要多方筹集资金，加大信息化力度，使工作效率大幅提高。还要加大监督透明力度，自觉接受群众监督、社会监督。
　　之三：搞好服务是关键金杯、银杯，不如有个好口碑，上级夸奖，下级夸奖，不如群众夸奖。要始终(亲爱的用户，本文来自中华代笔网www.51yuanchuang.cn，想要浏览更多文章请搜索“中华代笔网”)把为群众搞服务、做好事作为开展行风建设的出发点和落脚点，并且贯穿于工作的始终。一要真诚对待群众。无论是执法，还是技术服务，都是人口计生工作的“窗口”，每天都要接待很多的群众。这些群众有的是咨询政策，有的是反映问题，有的是接受处理。我们都要带着感情认真接待，耐心细致地解答他们问题，认真记录他们反映的情况，文明依法办事。
　　二是关注群众困难。为群众搞服务，做好事，下乡调研，入户走访时也不忘为群众解决困难，表达计生干部和群众的鱼水深情。
　　三是维护群众利益。实行计划生育的群众舍小家顾大家，牺牲个人利益，计生干部要处处维护他们的利益，使他们感受到实行计划生育的优越性。要认真落实奖励扶助制度，准确无误地做好奖励扶助工作，特别是对独生子女父母的奖励、计划生育特困家庭的救助。