范化、制度化。（5分）
　　2、立足本职，结合实际，创新工作方法，针对工作中的新情况、新问题，深入开展调查研究，探索解决新问题的有效途径和方法，借以推动各项工作全面发展。（5分）
　　3、科室工作目标明确，措施有力，责任落实。每季度能及时向创建领导小组报1次工作进度。（5分）
　　4、按时高质量完成工作任务，年终主要工作完成率达到100％。（10分）
　　（四）创建廉洁型、和谐型科室（30分）
　　1、自觉抵制拜金主义、享乐主义、自由主义，牢记“八荣八耻”，开展社会主义核心价值体系教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，特别是要教育引导党员干部按照“八个坚持、八个反对”的要求，大兴密切联系群众之风、求真务实之风和艰苦奋斗之风，以优良的党风促政风带民风，增强机关党员干部深入基层、深入群众，服务基层、服务群众的自觉性。（5分）
　　2、科室风气正，没有“吃、拿、卡、要”现象，无违法违纪案件。（8分）
　　3、认真贯彻执行省纪委等部门制定的干部作风“十个严禁”规定和市委关于优化发展环境的“五条禁令”；在优化教育环境方面，认真履行服务承诺，并做出积极的贡献。（7分）
　　4、科室内部分工明确，团结互助，友爱和善，和谐相处，工作人员精神饱满，大局意识、整体意识、协作意识较强，无互相拆台、互相告状、拉帮结派的现象。（5分）
　　5、科室之间相互协作配合，无相互推诿扯皮现象。（5分）
　　二、加分标准
　　（一）获奖加分
　　1、集体奖加分：国家级5分，省级3分，市级2分，局级1分（含局机关组织的读书笔记评比、工作日志检查、环境卫生检查、理论知识考试等活动）；同级部门颁布发的下降一级计分。如省教育厅奖与(亲爱的用户，本文来自中华代笔网www.51yuanchuang.cn，想要浏览更多文章请搜索“中华代笔网”)评市政府奖同级计分。集体系指以科室、市教育局、市为单位；2、个人奖加分：在按上述计分规则得分的基础上再除以本科室总人数后计分。同一项工作按最高奖项计分，不再重复累加。该项累计加分最高为10分。公务员之家
　　（二）创建单项活动加分
　　每季向机关党委上报创新、高效、最佳工作事迹材料的，每报一次加1分，其中被评为局级创新、高效、最佳工作的，1项加2分；被市直评为创新、高效、最佳工作的，1项加4分，入选评为市直年度“十佳”工作的，1项6分；同一项工作按最高奖项计分，不再重复累加。
　　（三）经验材料推广及工作报道加分
　　1、经验材料或文章报道。每篇国家级加3分