如何。写最终一个观念，普通是概括地评价少许调查对象的思想作风和廉洁勤政的状况，但有的资料又把任务如何勤劳和其他的状况写出去，如“实在做到廉洁勤政，积极配合好科室间的任务”。
　　三是言语表述不足精确。有的评价过高，如“组织指导才能很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“擅长、精于、敏于”，与其身份不符；有的援用事例不足精确，把一个县郊区或一个市直部门所做的任务，说成是某个单位副职或许中层干部的政绩；有的言语缺乏琢磨，如“比拟民主、不必命令压人”，“脾气随和”，“配合认识强、思想政治素质好”；还有的口语化，如“任务作风粘糊点”，“任务粗拉些”等。
　　三、留意事项
　　撰写调查资料普通采取观例法，即抓住被调查对象的特性特征，确立几个观念，运器具体事例加以解释。要留意以下几个方面：
　　1、要“像”。就是调查资料所描绘的干部，要像被调查对象。这就请求依据实事求是、客观公正的准绳，从重普通、轻特性的套路中摆脱出来，找出最能表现德才展现和性情特征的思想、举动、言论及数据，并运用富有特点的言语，使调查资料做到形神兼备，特性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟习的人看后晓得写的是谁，不熟习的人看后也能有鲜明的印象。需求掌握三点：一要按照干部调查义务突出其特点。比方，对拟选拔任职干部的调查资料，要突出实绩和专长；对后备干部的调查资料，要突出根本素质和潜能；对重要指导干部的调查资料，要突出政治程度和驾驭全局、处置复杂Issue(问题)的才能等。二要要联合调查对象所从事和分管的任务写出特点。如对组织部门指导干部的调查资料，要突出政治坚决性、公允正派和组织协调才能；对宣传部门指导干部的调查资料，要突出政治敏锐性、思想实际程度和文字表达才能等。三要在与四周其他干部的比拟中写出特点。既片面反映调查对象的状况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“特性化”，变“千人一面”为“一人一面”。公务员之家
　　2、要“实”。就是采用写实的办法，用现实说话，不必普通概念化的描绘。要充沛应用调查中取得的各类数据，对调查对象实行定量剖析，运用定量剖析后果，对调查中的定性评价实行印证。比方在实行职责状况方面，要在调查资料中详细解释调查对象在任务中做了怎样的决策，提出了什么提议，做了哪些详细任务，获得了哪些效果。再如写一个干部的才能怎样，只需写出几件在本职岗位上做出的详细成果，就了如指掌；写上许多句“成果突出”、“做了许多任务”