我校的校容校貌、专业建设有了很大的提高,2009年10月被评为省级重点职业学校,2010年3月我校骨干专业焊接专业被评为市级骨干专业。 二、引进和培养并举,全面提高职业教育专业人员素质 学校领导班子通过广泛调研,将职业教育事业的奋斗目标确定为超常规、跨跃式地发展。毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。实现这一目标就必须充分调动、发挥和挖掘全校教职工的潜力、专业技术人才的潜力、各级领导干部的潜力,做到人尽其才。面对近年来学校专业人才匮乏、人才流失这样严重制约学校职业教育水平提高的不利因素。一方面,我们创新人才引进机制,既坚持选人标准,又不拘一格。采取多种形式引进各类急需的专业技术人才。2009年我校在全县教育系统内招聘了20位德才兼备的优秀教师,这些人多数已经作为专业人才被重点培养;另一方面,我们还重视现有人才的培养。在培养本校现有人才工作中,加大教师队伍培训力度,走出去,请进来,选派优秀教师外出接受省、市业务骨干培训;聘请教育名家、专家到校授课;开展以校长带头搞讲座、全体教师齐动员的学习热潮,推进学习型、双师型、科研型教师队伍的建设,提高了教职工的文化素质和修养,今年以来,我们我们与石家庄市七中结为结对学校,成功实现互访,我校组织中层以上班子以及骨干教师每月到市七中观摩学习一次,学到了很多宝贵的教育、管理经验,加强与兄弟先进学校的职业教育技术协作,有效促进了了我县职业教育人才的发展。 推行教师竞聘上岗和聘任制度改革。新一届校领导班子成立后,着手进行人事制度改革,在全县内率先推行教师竞聘上岗和全员聘任制改革。建立起能者上,平者让,庸者下的灵活用人机制,促进了教师的流动,盘活了教师的干劲。同时结合上级精神,实施“向一线教师倾斜,向重要岗位倾斜,多劳多得,优劳优酬”的绩效工资分配机制,极大的调动了广大教师的工作积极性。 三、构建“学习型”学校,加强师资队伍建设,实施“师德工程”,打造一流团队。 几年来,我校一直以“学历达标,双师为主”为发展目标,积极构建“学习型”学校。我校从教师的思想政治素质、专业理论水平、实践教学能力以及教科研能力等几个方面入手,全面提高教职工队伍的整体素质。今年,我校还加大了专业技术培训的力度,制定了全员培训计划,开展定期专业培训,培训教师达150多人次。同时还注重对学科专业带头人的培训和培养,拥有“双师型”教师20人。使学校形成了学习氛 上一页 [1] [2] [3] 下一页 |