，我来了也没有意思。
　　回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
　　正确回答：（别忘了换位思考原则）
　　呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
　　回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
　　（二） 如果公司给你的工资标准，没有达到你 简历 上的工资要求，你还来我们公司吗？
　　错误回答：
　　1） 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
　　2） 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
　　3） 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
　　回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
　　正确回答：（别忘了换位思考原则）
　　工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
　　回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
　　（三） 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
　　错误回答：
　　1） 我当然不平衡，那我还干的什么意思？
　　2） 如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是这样回答的）
　　3） 如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
　　回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
　　正确回答：（别忘了换位思考原则）
　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于（我站代写各类文章，行业内最低价格，本文来自中华代笔网http://www.51yuanchuang.cn，转载请保留此标记。）我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我