能导致职业病。这就是我们各级安全责任人和管理人员的安全责任感和使命感。我们要认识到：抓好安全生产，让我们的员工不受到瞬间的伤害；抓好职业健康，让企业员工不受到慢性的伤害；抓好环境保护，让生活在这个社区的所有居民不受到慢性伤害。因此，要实现促使安全工作从防范工伤事故为主，向全面做好职业健康、防范职业危害为主的转变，充分体现对员工生命价值的尊重，把安全工作抓细抓实抓好，促进员工自身价值提升的实现。二、强化“谁主管、谁负责”和“直线和区域安全负责制”为主的各级安全责任人安全责任的进一步落实。进一步明确企业每一位员工的安全责任，强调安全直线管理的实施，推行区域安全负责制。安全是每个人的责任，但安全管理和预防工作是各级管理者的责任，每个管理人员都要对分管业务范围内安全工作负责。各级管理者一定要用“以身作则、率先垂范、模范遵守各项安全制度和规程”的钢铁行动的方式来“领导安全”而不是光要求别人做而自己不做的方式来“管理安全”。要想到一旦出了安全事故“第一付出的是生命的代价、是财产的损失。你对不起因此而死去和受伤的员工、对不起员工的亲属、对不起员工的子女、对不起因为事故给企业造成的财产损失；第二作为领导者本人是要付出代价的，要有走人的准备。”出了重大环境污染事故的后果也同样如此。三、加强辖区薄弱环节的监督管理，培育“讲认真、重落实、执行力强”的安全文化，创建平安和谐的社区环境。就公司辖区安全生产的薄弱环节而言，道路交通安全仍然是本辖区安全管理的最薄弱环节。2002年以来，公司先后下发了12份专门针对本辖区道路交通安全管理的文件，辖区道路交通安全的管理力度虽然在不断加强，但是道路交通安全的形势不容乐观，特别表现在矿山公路和生活区的交通事故仍然不时发生，是一种潜在的危险，是构建“平安和谐社区”的薄弱环节。因此，要高度重视辖区内交通安全工作，不断强化道路交通安全管理，确保不发生大的交通安全事故。一直以来，公司非常重视安全生产工作，做了大量的具体工作，也取得了一定的成效。我们已形成了以“1331安全理念”为核心的自主安全管理模式，员工对安全的认识和安全价值观的有了共同认可。我们提出要让所有的员工到退休时有一个健全的体躯、健康的体魄去享受天伦之乐的目标，需要所有员工的认可；我们提出对公司辖区道路交通安全的关注，不仅需要所有员工和社区居民的认可，更加需要大家的参与、自觉的、共同的遵守辖区道路交通安全要求。公司安全环保部门、宣传和企业文化管理部门等职能部室要共同调研、深入思考，提出对策措施，共同培育一种全体员工和居民认同的“讲认真、重落实、执行力强”的安全文化，实现平果铝的和谐。做好安全生产工作，保障劳动者生命安全和身体健康，是我们共产党的性质决定的，是我们国家社会主义性质所决定的，它体现了国家经济的发展水平和社会的文明程度，这是保持国民经济持续健康发展和社会稳定的重要条件，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是全面落实科学发展观的必然要求，也是构建和谐企业、和谐社区、和谐社会的重要组成部分。公司将坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安全发展、构建和谐社区”为目标，以安全生产月活动为载体，勇于开拓创新，持续改进，促进安全生产管理工作再上新台阶。祝愿公司员工平安、幸福！祝愿社区安定、祥和！