(三)辩证分析。大多数竞聘答辩题的回答都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。

　　(四)自圆其说。竞聘答辩结束后，很多竞聘者都会反映竞聘答辩试题很怪异，评委的提问很刁钻，常常被杀个措手不及。的确有这种情况。面对评委近乎"苛刻"的提问，你不能不作答，但怎样回答比较好你并没把握。怎么办呢?我们的建议是：越是这个时候，你越要鲜明地亮出你自己的观点，但需切记一点，那就是自圆其说。只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为评委接受。

　　(五)条理清晰。竞聘答辩要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力，而这项能力的体现则是竞聘者的答辩条理分析，前后一致。这就要求竞聘者在听到竞聘答辩题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求竞聘者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服评委。

　　(六)推陈出新。竞聘者的回答，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，这样做才更有利于成功。评委们和你一样，他们也不要听老套的东西，而且，能够推陈出新也是你创新能力的生动体现。

　　(七)有理有据、言近旨远。竞聘答辩答辩本身就有理论测试的特性，因此，竞聘者们回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，引经据典，言近旨远，这样才能更好地论证问题。