作。
　　2、建立清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系是企业文化建设的基本物质基础。
　　我们谈企业文化建设，离不开说以人为本。员工与企业之间最基本的关系是劳动关系，员工付出智力或体力劳动，从企业获取相应的报酬来满足自己的生活所需，这是员工对企业最基本和最原始的人性需求。清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系会给予员工安全感和依赖度，是员工能安心工作的基本前提，也是企业文化建设的基本物质保证。否则对一个连自己的基本收入要求都无法保障的员工来说，企业文化是没有多少价值的。
　　3、合理、规范的制度化管理是企业文化建设的基本行为保障。
　　企业文化建设的核心是“以人为本”，内涵是以尊重公司员工为前提。作为人，身上都有人性的弱点，自私的、懒惰的、自我的等等，所以说企业文化建设，只有理念引导是远远不够的。需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时，用合理、规范的制度将“以人为本”的文化理念清晰、深入地贯彻到企业的各项基础管理工作之中。
　　4、系统、专业的人力资源管理工作是企业文化建设的核心。
　　企业文化的建设就是对人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，这就需要系统、专业的人力资源管理工作为支撑，从导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六大方面持续对员工进行从理念到动作的反复导入、修正、培训，通过共同价值的不断引导来塑造员工，潜移默化地使员工接受本企业的文化。
　　5、企业倡导的理念不要大而全大而空，要在关键点上落到实处。
　　认为企业文化无所不包、无所不在、包罗万象、面面俱到，必然导致企业文化大而全，大而空，空泛抽象地而脱离了实际，结果是什么都是什么都不是，就等于没有企业文化。在企业文化的建设过程中一定要突出重点和亮点，旗帜鲜明地落实到几个关键点上，并落到实处和细节，付出行动，说到做到，就会实现从量变到质变的转换。
　　二、企业党建工作面临的主要问题和解决对策
　　随着国有经济结构调整和国有企业改革的不断深入，企业党建工作面临许多新情况、新问题。企业党组织应如何应对和解决，是当前企业党建工作的重要课题。
　　（一）企业党建工作面临的主要问题
　　由于长期受计划经济的影响，面对改革发展和稳定中出现的大量新情况新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，企业党组织不能完全适应新形势新任务的要求，存在一些亟待解决的突出问题。具体表现为：
　　1、企业领导人员对党建工作思想认识不统一、不到位。企业领导人员未能全