科教学工作水平评估,学校各项事业站在了一个新的发展平台上,但是站在新起点、实现新发展,我们任重而道远。今后几年将是我校发展的最为关键的几年,学校各项工作能否顺利推进,很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍,是否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说,我们的发展能否更好一些,能否更快一些,能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出,同我们这一次的干部聘任有直接关系。所以,这次干部聘任工作成功与否,直接关系到学校的长远发展,大家一定要从学校发展的大局出发,充分认识这次聘任工作的重要意义,积极参加这次聘任,认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作,确保这项工作顺利完成。 二、准确把握这次干部聘任工作的指导思想、基本原则、工作程序、方法步骤和有关政策 1、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优聘用的工作思路,深化干部制度改革,加强管理人才队伍建设,提高领导能力和管理水平,为建设省内领先、国内知名的医科大学提供坚强有力的组织保证。 2.基本原则 (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。 3、聘任条件 聘任处级干部,除具备《干部任用条例》规定的基本条件外,结合学校实际,并经请示省委高校工委同意,还应当具备下列资格: 1.新提任的处级干部应具有大学本科及以上文化程度。 2.担任处级领导职务,正处级年龄不超过58周岁,副处级年龄不超过55周岁。提任正处级,年龄不超过55周岁;提任副处级,年龄不超过50周岁。担任党的各级组织主要领导职务,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 3.由副处级提任正处级的,应当在副处级岗位工作2年以上;由正科级提任副处级的,应当在正科级岗位工作3年以上。 4.学校编制的专业技术人员提任副处级的,限教学、科研类管理岗位,且应当具有硕士以上学位、副高以上职称,并现任业务科室主任3年以上。博士研究生或留学归国硕士以上学位人员,任职条件可以适当放宽。 5. 教学、科研、研究生等业务主管部门的正职,一般应当具有硕士以上学位或正高职称;副职,一般应当具有硕士以上学位或副高以上 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |