落实的。为了不使各项制度行同虚设,我们突出抓了监督机制。大家的承诺互相公开,互相监督,每个人都能在其位谋其政,行其权、尽其责。年底每个人都要进行述职,大家互评,谁干的好,谁有失误,公开透明,在此基础上评选优秀,公平、公正。 除此之外,还建立了党组成员牵头查岗制。不定期由党组成员带队到各科室监督、查找问题。一查学习,看是否工作之余在学习新知识,掌握了新的技能;二查思想,看是否树立了宗旨观念,群众观念和服务意识;三是查工作,看是否把工作定位在勤政、创新、争一流的标准上;四是查作风,看是否保持了团结协作、求真务实的作风;五查纪律,看是否做到了遵纪守法,令行禁止;六查廉政,看是否廉洁自律,不为钱权所动。通过这“六查”,机关人人懂规矩,人人按规矩办事。形成了“管理规范、决策科学、依法行政、 指挥得力、服务优质、廉洁勤政、效率提升”的良好局面。 我委效能建设虽然收到了明显成效,但是与其他单位相比仍然存在不足之处,概括起来主要有以下几点: 一是干部职工对机关效能建设的重要意义认识不够。表现在对一些新规定、新做法、新要求不愿自觉接受,习惯于按老常规办事,提质、提速、求发展意识不强,在某种程度上制约了效能建设的步伐。二是自查自纠还很不够。查找问题浅显,只停留在表面,没有深入及里地挖掘存在问题的根源,因此也很难彻底解决问题。三是缺乏创新意识。对别人没开头的事缺少大胆尝试精神。四是措施落实上还有待加强。有的规章制度,执行不严,缺乏有效的监督检查措施。 下步打算: 一是认真开展自查自纠。针对查摆出的问题,制定切合实际的整改措施;二是加强制度建设,进一步建立健全长效机制,加大监督检查力度,常抓不懈,持之以恒,切实把机关效能建设工作抓实抓好;三是抓住关键,突出重点,大胆尝试,在创新上下功夫,力争有新的突破。 上一页 [1] [2] [3] |