，省级加2分，市级加1分，局级0.5分；
　　2、受到领导肯定批示或在大会上得到表扬的参照上述规则加分。该项累计加分最高为10分。
　　（四）加分认定
　　各科室将加分内容复印件于规定时限内报机关党委，跨年度获奖的以颁奖日期为准，获奖项目涉及多个科室的，牵头科室计满分，其他配合科室减半计分。
　　三、减分标准
　　1、在环境卫生、文明服务、工作目标、上班到岗、政务值班等方面受到市级通报批评的减5分，受到局级通报批评的减3分，对创建文明机关的各项活动，无故不参加的一次减2分。
　　2、有以下情况之一的，实行一票否决，取消当年科室参评资格：
　　（1）工作严重失误，造成严重后果的；
　　（2）科室人员有违法违纪行为的；
　　（3）科室人员有损害机关形象，破坏机关声誉的行为，被上级机关查实，在新闻媒体上曝光的；
　　（4）机关科室行风评议中综合排名处于末位的。
　　四、文明科室产生办法及奖惩
　　（一）自评。根据以上考评办法科室进行自评，在规定时间内报不少于800字的文明科室申报材料（逾期不报者，视为弃权，权重占总评分数的10％）。
　　（二）互评。根据自评申报情况，由各科室互评，每票按4分计分（权重占总评分数的30％）。
　　（三）综评。由机关党委根据创建目标日常检查记录，评出各科室的得分（权重占总评分数的60％）；然后，根据自评、互评、日常检查及加减分情况，排出名次，按局机关科室总数的
　　1/3比例推荐文明科室，经局党组研究同意后确定。对获得文明科室称号的颁发奖牌、通报表彰。自2010年起，凡是连续三年被评为文明科室的，由教工委命名为文明示范科室。凡是未被评为文明科室的科长或主任年终考评一般不能评为优秀。