结协调的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，把各级领导班子建设成为团结带领广大干部群众致富奔小康的坚强领导集体。要围绕能力建设配班子，进一步提高各级干部领导发展的能力。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“翻番、小康”目标的需要，选优配强各级领导班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的，“肯干事、能干事、干成事、不出事”的高素质干部选拔到领导岗位上来，把领导科学发展、全面发展、率先发展能力强的干部重用到要害岗位上来。要突出“一把手工程”建设，重点选好党政一把手，让那些“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，“善谋全局、善抓发展、善带队伍、群众公认”的优秀干部担任党政正职。要重视培养选拔女干部和非中共党员干部，从年龄、文化、专业、经历、性格气质等方面，进一步优化领导班子结构。要把加强实践锻炼作为领导干部能力建设的根本途径，继续通过上挂、下挂以及外挂，抽调参与全区性中心或重点工作，选派到艰苦困难岗位，实行助理制、试用期制等多种方式培养锻炼干部，引导他们在推进改革、加快发展的实践中提高能力，在解决复杂矛盾和突出问题的实践中积累经验，在应对各种挑战和风险的实践中增长才干。
　　2、以干部人事制度改革为重点，抓好队伍。要围绕科学化、民主化、制度化、规范化的要求，进一步深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制。要进一步扩大干部工作民主。研究制定《党政领导职位空缺预告和定向民主推荐制度》、《党政领导干部人选首提责任制》，试行区委常委会讨论干部提前预告制度，同时继续面向社会公推公选干部，拓宽选人用人视野，把干部选拔任用的知情权、参与权、选择权交给干部群众。要进一步健全干部考核评价体系。针对乡镇、街道、机关部门、事业单位等不同类别、不同行业、不同岗位领导干部能力建设的不同要求，细化岗位职责，细分考核内容和标准，积极探索科学的干部实绩考核评价标准和指标体系。优先选用群众公认的干部，优先选用实绩明显的干部，优先选用年富力强有培养前途的干部，营造能者上、庸者让、不称职不胜任者下的良好用人导向。要进一步推进干部交流轮岗。认真落实干部任期制，加大干部交流轮岗力度，尤其在推进乡镇、街道、机关部门干部之间的相互流动，党政部门以及人大、政协机关干部之间的相互流动等方面下功夫，努力实现全区范围内干部正常有序的流动。