是集体争议）实际并未纳入现行法律调整范围，缺乏相应的法律规范，由此产生的产业行为事实上处于自发和无序状态。通过法律规定方式解决的集体争议很少，但没有纳入法律程序的大量罢工、怠工、上访事件却并不少见，说明当前大量存在的集体争议还没有通过法律程序解决。因此，完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。
　　注释：
　　王全兴。劳动法。北京：法律出版社。2008.3.
　　李冰梅，林惟丽。完善我劳动争议处理机制的法律思考。行政与法。2009（2）。
　　董保华。论我国劳动争议处理立法的基本定位。法律科学。2008（2）。 

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