结构老中青梯次配备、专业结构合理、能力气质互补。要发挥组织部门牵头抓总的作用，充分发挥统战、妇联、民族宗教局及共青团协助配合组织部门培养干部的作用，分别研究建立女、少、非和年轻干部管理办法，建立定期协调沟通机制，实现对领导干部的分层管理。按照干部履职和成长的个性化、差异化需求，积极运用集中选学、下到基层、参与重点、外出考察等方式，加强干部培训，每年确保有四分之一的干部参加培训，进一步调优班子的知识和经历结构。

4、注重培养选拔优秀年轻干部。制定全区培养选拔年轻干部工作规划及相关制度，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，研究制定《2009-2015年**区党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《**区党政领导班子后备干部管理办法》和《**区培养选拔年轻干部工作办法》，进一步规范年轻干部的选拔、任用和管理工作。建立健全后备干部日常动态管理制度，研究制定后备干部的调整补充办法，每两年进行了一次全面的调整和充实。注重掌握一批政治素质好、业务能力强、工作业绩优的年轻干部名单，进行重点培养。明年要公开选拔一批35岁以下年轻后备干部。