工作方案》，抽调相关部门和科室领导以及业务骨干成立通关监管业务、税收征管业务和稽查加贸业务三个检查小组，集中对我关2005年1月至2006年6月行政执法、及行政效能状况进行一次全面检查。查找出需规范的各类问题23项，提出整改措施17项，目前各项整改措施基本得到落实。税收征管、通关监管、加工贸易、稽查、统计、缉私等业务制度得到进一步健全，提高了整体运作的规范性，加强了对权力的制约。

　　六、队伍建设情况

　　按照总署关于纪检监察队伍“团结奋进、开拓创新、廉洁奉献、自强高效”的指导思想和要求，我关认真组织全体纪检监察干部开展了“做党的忠诚卫士、做群众贴心人”主题实践活动，并以此不断加强组织建设，规范内部管理，提高队伍素质，强化服务意识。一是进一步规范内部管理。结合外出考察学习情况，完善了监审室规章制度，明确了岗位职责、工作标准、工作程序、工作纪律，加强了信息和档案管理。二是加强队伍建设。一方面，我们本着“缺什么，补什么”、“急用先学”、“学了管用”的原则，有计划地开展监察审计基础知识和基本技能学习培训。培训内容主要有：《纪检监察工作实务》、《海关业务内部审计》及两个条例等。三是突出“监审合一”优势，强调优势互补，形成合力。我们强调监审室内部要加强协作，分工不分家，建立“一人多岗、一岗多能、交叉使用”管理机制，增强监察工作的主动性、针对性、有效性和互补性，做到工作更加高效、措施更加有力，廉政效果更加明显，推动我关党风廉政建设的深入开展和行风的持续好转。

　　七、存在的问题：

　　兰州海关党风廉政建设虽取得了一定的成绩，但仍旧存在一些薄弱环节和不足，廉政形势不容盲目乐观。一是党风廉政建设责任制还没有完全落实到位。个别部门领导对基层单位党风廉政建设责任制 “一级抓一级，层层抓落实”的要求落实不够到位。二是个别同志 “一岗双责”意识树立的不够牢固，对存在的廉政苗头性、倾向性的问题不会抓、不敢抓，就如何加强监督的方法、点子不太多。三是建立的制度较多，落实的还不够到位。