（四）加强业务培训，提高监察人员素质。没有优秀的人才， 再好的制度也无法发挥它应有的作用。监察人员素质的高低决定 了监察机关职权的运用和职能优势的发挥。一是业务培训必须着 眼于解决业务难题，在提高能力上下功夫，有针对性地研究新的 工作方法、新的应对措施，真正解决工作中一时解决不了的实际 问题，促进工作水平的提高。二是业务培训必须重视相关知识的 学习掌握。要组织监察干部深入学习社会主义市场经济知识，尤 其要学习改革开放和经济发展前沿领域的有关知识，如金融、审 计、财会、法律等。三是业务培训必须注意探索监察工作的规律， 在理论学习上下功夫。当前，许多监察理论问题都需要进一步探 索和完善。必须利用集中的业务培训时间，有意识地加强理论学 习，逐步提高理论水平。四是业务培训必须制定长期的规划。根 据的实际情况，分层次、分阶段、系统化地实施。

（五）加大改革力度，理顺工作关系，树立监察权威。一是理顺纪检监察机关与部门、乡镇间、派出机构与县纪委监察局间、派出机构与县纪委监察局内设科室间、派出机构与负责联系单位间、派出机构与负责联系单位内设纪检监察机构间的关系，明确职能、职责，避免重复检查、多头检查、重复监督、交叉监督。二是赋予监察机构独立权力地位，为纪检监察机关工作人员提供坚实的法律、组织、纪律等保障，重视纪检监察干部队伍的培养，大力提拔、使用优秀纪检监察干部，使纪检监察机关敢于履职、善于履职，树立纪检监察权威，确保监督检查取得实实在在的成效。