、零投诉“三提三零”工作法，切实提高机关执行力。
　　3、建立健全正风肃纪机制。加强对作风建设情况的监督检查，对发现问题实行台账管理、跟踪问责。强化效能督查，加大对不敢担当、不负责任、为官不为、庸懒散拖等行为的问责力度，促进机关转变。针对“四风”问题的变种异化，聚焦突出问题，紧盯重要节点，通过“网络化”、“点穴式”、“联动式”等检查方法，坚决查处顶风违纪问题。特别要结合“三严三实”专题教育，组织开展基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的专项督查，切实维护群众的合法权益。严肃查处作风方面尤其是发生在群众身边的腐败问题，对不收敛、不收手、顶风违纪的行为，发现一起查处一起。坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步完善早期预警、廉政风险防控、廉勤监督机制，注意发现党员、干部在作风方面存在的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、函询约谈和诫勉谈话等方式，及时提醒纠正、防止小问题演变为大问题。
　　4、建立健全源头治理机制。强化日常学习教育，把上级有关作风建设的部署要求，融入干部培养、选拨、管理、使用的各个环节。理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习，党政主要负责人每年至少要上一次作风建设主题党课。贯彻落实省委办《关于进一步严格党内组织生活的指导意见》，坚持和完善“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、党性定期分析和民主评议党员等制度，围绕作风建设中存在的问题，认真开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，以党内政治生活的正常化促进干部作风的好转。坚持问题导向，进一步健全改进文风会海、控制“三公”经费支出等制度，修订经费管理、因公出差、公务接待、办公用房和公务用车配备使用管理等方面规定，完善廉政风险防控机制。用市场的办法、公开的手段、监督的威力，进一步建立健全防止利益冲突机制，解决滋生腐败源头性问题。
　　5、建立健全工作落实机制。把建立健全作风建设垂效机制作为落实“两个责任”的一项重要内容来抓，推进作风建设制度化、规范化、长效化。主要负责人对本辖区本单位的作风建设负总责，每年专题研究作风建设不少于二次，与班子成员开展作风建设约谈不少于一次。领导班子成员每年约谈相关责任人不少于一次。完善作风建设考核机制，将作风建设情况列入绩效目标管理和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导班子总体评价和领导干部表彰奖励、考察考核、选拨任用的重要依据。对发生作风方面重大案件和不正之风长期滋生