大意义，加强从政道德教育、示范教育和警示教育，树立正确的权力观和利益观，筑牢拒腐防变的思想底线，坚持落实领导干部廉洁自律各项规定，按照中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”加强自身建设，身体力行。今天我们在这里召开系统干部大会，郑重其事进行诺廉，目的就是要求你们督促我们。二是要继续落实党风廉政建设责任制，认真贯彻《反腐倡廉防范体系实施意见》，关口前移，正本清源。三是要加大行业廉政建设和反腐败工作力度，进一步完善工程招投标制、设计变更制、资金拨付和使用监督制、工程建设全过程监督制等等，突出抓好交通工程和行业管理的廉政问题。谈到设计变更，各指挥部的同志一定要加强事业心和责任感，一定要严格按变更制度办事，切忌随心所欲。
　　6、严格考核奖惩。一项好的工作措施、工作制度能否见到实效，离不开有效的监督和严明的奖惩。要确保效能建设不走过场，就必须严把考核关。要结合机关和各单位的自身特点，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，并把绩效考核与岗位责任制考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种形式，实施对效能建设的有效管理和科学考核。
　　总之，要通过加强效能建设，真正实现：一是机关职责进一步理顺，内部管理进一步加强；二是运行程序进一步规范，办事流程更加顺畅；三是干部职工责任意识进一步增强，工作作风明显好转；四是干部队伍进一步优化，素质进一步提高，廉政建设进一步加强。
　　三、切实加强对效能建设的组织领导。
　　效能建设是一场自我革命，是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，需要各有关单位和广大干部职工求真务实、共同努力、长抓不懈。
　　一是要加强组织领导。根据局党工委《关于开展效能建设工作的实施意见》，局里已成立效能建设领导小组及办公室，负责抓好全局效能建设工作的组织、协调和指导，并在此基础上，建立了效能监察投拆中心，负责接受和处理有关效能建设的投诉。各单位会后也要及时建立起相应的机构，建立工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，确保工作抓实。领导干部要带好头，带头说实话、办实事、务实效；尤其是“一把手”，要切实担负起领导责任，做到带好头、尽好责、管好人。
　　二是要突出工作重点。解决当前存在的影响效能的突出问题，是效能建设的重要切入点和突破口。如果我们能在一些突出问题上得到有效整治，效能建设就能真正取得实效，兄