：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

    三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

    四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。

    五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。

第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：

    一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。

    二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

    三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。

    四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

    五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

    六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

    七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

    八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

    九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

    十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。

    十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

    十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。

第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：

    一、擅离职守，致公司受较大损失者。

    二、损毁公司财物，造成较大损失者。

    三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。

    四、一个月内受到批评超过三次者。

    五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。

    六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

    六、其它重大违反规定者。

第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：

    一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

    二、一年中记过二次者。

    三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

第六十条：有下列情形之一者，予以除名：

    一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

    二、殴打同仁，或相互斗殴者。

    三、在公司内赌博者。

    四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

    五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

    六、在公司服务期间，受刑事处分者。

    七、一年中已降级二次者。

    八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

    九、煽动怠工或罢工者。

    十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

    十一、伪造或盗用公司印章者。

    十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

    十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。