间、岗位之间的轮岗锻炼，促进他们尽快成长成熟。对机关新考录的人员，要有意识地让他们到招商、拆迁一线去锻炼，增长才干。
　　2、切实增强争先创优的活力。争先创优是精神的核心，也是时代发展的需要。广大机关干部要做弘扬精神的表率，从具体细节抓起，从本职工作做起，心系大局，争作贡献。要进一步创新干部考察考核办法，把争先进位作为干部考核的重要内容，提高干部考察的全面性和系统性。要进一步优化选人用人机制，继续坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，全面推行和规范考察预告、任前公示、干部任职试用期等制度，继续大力推行领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、机关事业单位人员凡进必考和公开招考大学生村干部等制度，提高公开选拔、竞争上岗的制度化和科学化水平。与此同时，要切实加大干部“能上能下”力度，努力形成“工作争先、干部进位”和“有为就有位、无为就退位”的新局面，不断增强干部队伍的生机和活力。
　　3、切实增强勤政廉政的意识。克己奉公、甘于奉献是对机关干部的基本要求。面对发展的重任，全区各级干部必须树立正确的名利观，不断强化服务发展、乐于贡献的宗旨意识，增强创业为先、奉献为荣的从政理念，始终做到潜心于政、精心于业，服从大局，忘我工作，让领导和管理体现在服务中，奉献落实到行动上，为人民、为社会多做好事、多做实事。要坚决执行好领导干部廉洁自律各项规定，保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，塑造新时期党员干部的良好形象。
　　三、切实加强机关作风建设的组织领导
　　机关作风建设贵在坚持，重在过程。各部门、各单位要按照区委、区政府的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，确保作风建设取得实实在在的效果。
　　一是职责要明。区委、区政府专门成立了机关作风建设领导小组，统一组织、协调和指导机关作风建设工作。各部门领导班子要切实承担起本部门作风建设工作的领导责任，真正把作风建设作为当前的一项重要任务，摆上重要议事日程，周密部署、精心组织，确保作风建设时间、精力和措施“三到位”。部门一把手是作风建设的第一责任人，要增强责任意识，做到亲自抓、负总责，切实履行职责，管好班子、带好队伍、当好表率；部门分管领导要把作风建设与部门工作紧密结合起来，认真履行一岗双职，做到抓工作、抓作风一肩挑。
　　二是见效要快。开展作风效能建设活动，查找问题、剖析原因，最终在于抓好落实、解决问题、推动工作、加快发展。要把整改提高作为效能建设的关键环节来抓，努力使作风建设的成效更好、更快地见诸于经济社会跨越腾飞的伟大实践，在全区迅速掀起新一轮经济发展和作风建设热潮。今年全区经济城市建设主题是“主攻重大项目、发展园区经济”，重点是实施好“五大战役”。……

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