涉面很广,对现有部门的利益有很多的调整,操作起来非常复杂,必然有相当难度,但必须本着积极稳妥的原则推进.与此相关的一项重要工作,是《行政许可法》实施前的准备工作,刚才薛振安同志的讲话中已经对此作了部署,在此不再重复.
　　在抓重点、难点工作中,要有数量概念,掌握任务的总盘子,定量地分解下去;要有时间概念,赶早动手,倒排工期,保证分阶段地完成计划任务;要有质量概念,做到快中求好、稳中求进;要进行分类指导,不同的工作有不同的重点、难点,不同的重点、难点要采取不同的对策;要认识到随着工作的进展,重点部门和每个部门联系的工作重点也会发生变化,要适应这种变化,及时调整工作安排.
　　3、以人为本,人才强交:三中全会提出了以人为本的执政理念,这包含两层意思,一是我们的全部工作是为了促进人的全面发展,二是我们的全部工作要依靠人的全面发展.这两层意义相辅相成,相得益彰.我们实施"六大工程"、实现浙江交通新跨越,目的在于服务与保障浙江全面建设小康社会、提前基本实现现代化的伟业,在于维护好、实现好、发展好浙江人民的根本利益,完全体现了以人为本的执政理念.但是,我们也要意识到,在某些方面,我们做的还不够,譬如交通安全行业管理.交通安全,人命关天,再怎么强调也不过分.目前,交通建设和运输生产的安全行业管理,都还存在着观念、手段落后,责任制不落实,缺乏长效机制等弊端.
　　今年以来,交通运输安全形势非常严峻,尤其是水上交通事故频繁发生.省领导多次批示我们要切实抓好安全运输的行业管理.对此,要迅速采取措施加以改变,该花的钱要花,首先把安全设施完善起来,最终通过采取综合治理的手段,把安全事故多发的势头有效遏制下来.
　　小康大业,人才为本.全国人才工作会议提出,人才资源是第一资源,要大力开发人才资源,走人才强国之路.实施"六大工程"、实现浙江交通新跨越,需要一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足交通事业发展需要的宏大人才队伍.为此,要高度重视交通人才工作,实施"人才强交"战略,加强人才工程建设,在建好"六大工程"的同时,培养一批人才,锻造一支队伍.要牢固树立人人都可以成才的观念,完善人才工作的体制和机制,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的行业环境.要特别注重培养年轻干部,使交通事业后继有人、青出于蓝.在培养中,一要放手锻炼,二要严格要求,三要言传身教.
　　4、统筹协调,全面推进