创先争优必定有一个“争”字，要当先进，就要努力提高自己的能力水平，在工作中脱颖而出，如果人人都争优秀、创先进，就会在全社会形成一种良好的竞争氛围，比效率、比服务、比水平，凝聚成为一种积极向上的合力，推动社会的进步和发展，这正是创先争优的目的所在，也是“争”的要义和精髓。
然而不可否认的是，我们有少数党员干部，学习税成康精神演讲稿在创先争优中虽然也“争”的十分卖力，却没有取得实效、解决不了实际问题、得不到人民的认可和支持，原因就是这些人理解错了“争”的含义，踩错了点，迈错了步，平时基础工作不扎实，却在考评的时候跑上跑下，四处打点，妄图通过“临时抱佛脚”取得荣誉，把本应该“平时”做的事集中到了“评时”去做，工作效率和工作成绩可想而知。
“平时争”和“评时争”，虽然只有一字之差，却是截然不同的两种工作态度和价值观。“平时争”，全盘皆活。党员干部带头“平时争”，在工作、生活等各个方面做表率、争先进，爱岗敬业、勇于挑战、事争一流，就能带动和发挥党员干部强大的凝聚力和战斗力，带领广大群众“争”出风格、“争”出境界，促进创先争优活动健康有序进行；“评时争”，则格调尽失。平常工作做不好，却想在荣誉面前“钻空子”，说明这些人热衷于“名利”的虚假光环，善于投机取巧，信奉“潜规则”，这样“争”让人看到的不是能力水平和工作业绩的较量，而是这些干部偷懒耍滑的证据，这样的“争”毫无意义，争不出和气，争不出正气，也争不来人民的满意和认可。
无论在什么时候，群众的眼睛都是雪亮的。平时努力不努力，工作成绩怎么来，大家都看在眼里记在心里。平时争着干好工作，各项成绩清清楚楚地摆在那儿，“评时”就有说服力，荣誉不争自来；相反，平时工作拖拖拉拉，得过且过，却想在“评时”靠各种“小动作”有所收获，这样的干部不但得不到“优秀”，即使勉强得到了，也得不到人民的信任和支持。
党员干部要做到“评时不争，平时争”，就要把荣誉看淡一点，把使命感看重一点；把个人利益放在身后，把群众利益放在心头。要有无私奉献、淡泊名利的意识觉悟和思想境界，“评时”主动谦让一点，把功夫用在“平时”，用在如何提高个人的党性修养上，用在如何提高为人民服务的本领上，用在如何带领群众建设和谐社会上，处处“争”先进，做表率，力争在创先争优活动中营造建设一幅“千帆竞发，百舸争流”的壮丽图景，推动经济社会的发展和进步。 |
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