一、关于2010年局绩效目标管理工作情况 2010年,在市委、市政府的正确领导下,全局各绩效目标责任单位认真贯彻落实中央、省、市各项方针政策,紧紧围绕局党组制定的绩效工作目标,团结拼搏,真抓实干,克难攻坚,开拓进取,取得了令人鼓舞的成绩。我局承担的全市9项绩效考核指标全部完成或超额完成,连续5年被评为全市绩效管理先进单位,郭世红、刘晓红、鄢春松、严暑英、任汉江5位同志被评为全市绩效管理先进个人;全局35家绩效责任单位承担的348项绩效指标也全部完成,办公室等15个处室被评为2010年全局绩效管理先进单位。2010年我局通过发挥绩效目标管理的“抓手”作用,强化责任的落实,激励各责任单位自我加压,奋发有为,促进了局党组确定的各项工作的顺利实施,为推动全市财政工作健康发展作出了积极贡献。 其特点主要体现在以下几个方面: 一是促进财政收入任务圆满完成。2010年面对“目标任务重、减收因素多、增收压力大”的严峻形势,预算处、国库处、综合处、资产管理处、预外办等有收入任务的处室,迎难而上,精诚团结,密切配合,抓好组织收入的计划管理,搞好协调服务,保证了财政收入均衡及时入库。2010年我市财政收入实现新突破。全市财政收入完成634亿元,同比增长26.2%,连续5年增长率在25%以上。 二是着力强化财政支出规范管理。各有关支出处室加强与部门单位的协调配合,严格预算执行,严格(亲爱的用户,本文来自中华代笔网www.51yuanchuang.cn,想要浏览更多文章请搜索“中华代笔网”)支出进度和增幅管理,努力做到支出按月度、季度均衡支付,提高财政资金使用效率,有效地保障了行政事业单位正常运转,保障了农业、教育等法定支出的增长,保障了社保、就业、“十件实事”等民生投入,促进了社会各项事业协调发展。 三是积极深化财政财务改革。以推进行政管理体制改革为抓手,切实推进和深化收支两条线、预算编制、国库集中收付、政府采购制度等改革,在全省财政改革与管理工作考核中,总分位居前列,被评为“优秀”。特别是作为全市行政管理体制改革重点之一的收支两条线改革,受到市领导的高度评价,苗书记亲自批示:“很好,这是今年(行政管理体制)改革四项任务中最先完成的,也是最彻底的一项”。 四是切实加强机关作风建设。坚持以建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的财政干部队伍为主线,以“内强素质,外树形象”为目标,不断改进服务态度和质量,机关工作作风进一步改善。2010年我局被省委、省政 [1] [2] [3] 下一页 |