干部调查资料是调查主体对调查客体德才状况综合评价的文字展现方式，是选人用人的紧要根据，是干部管理任务中的一种紧要材料。干部调查资料的质量，间接关系到干部任务的质量。因而，我们要本着对组织和干部自己担任的肉体，实事求是、客观公正、精确无误地撰写调查资料，
　　一、根本格式
　　干部调查资料的格式，要有利于把干部的德才展现、任务实绩精确、清楚地展现出来，给人构成生动、平面、确切的印象，在任务理论中，我们普通采用以下格式：
　　l、标题。即“同志调查资料”。
　　2、注释。普通构造是：
　　第一自然段：写政治思想素质方面的状况。不论是写哪一类或哪一级指导干部的调查资料，都要留意反映这方面状况。重要写学习贯彻落实党的道路方针政策、历次严重历史事情中的展现和可否同党中(亲爱的用户，本文来自公务员论文网www.daixie100.com，想要浏览更多文章请搜索“公务员论文网”)心坚持相同等方面的状况。“文明大反动”、1989年政治风云中假如没有Issue(问题)，能够不写，其他方面也不一定八面玲珑。
　　第二至四自然段：按照不同干部的不同特点，综合调查对象德能勤绩廉方面的重要展现和重要专长，重点评价任务实绩。每个观念篇幅大致十分。
　　第四至五自然段：概略的评价调查对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的状况，写明民主推举、民主测评状况。
　　第五至六自然段：重要缺陷和不够。写实、写详细，与长处不相矛盾。
　　3、落款。即署明调查组组长、成员姓名。
　　4、调查日期。
　　二、存在的重要Issue(问题)
　　重要存在三方面的Issue(问题)：
　　一是反映的特征不足突出。就是说特点不鲜明，所描绘的干部不像调查对象，所勾勒出的‘人’素昧平生，谁都像又谁都不像”。根本上分不出层次和所从事的任务，“千人一面”。对长处的评价，大都是政治坚决，有较强的组织指导才能，任务积极自觉，事业心责任感强，廉洁自律等等；而缺陷和不够往往集中在有时留意办法不足，脾气比拟耐心、任务不足大胆泼辣等方面。
　　二是资料和观念不足一致。概念化的叙说较多，量化剖析和典型事例等写实性表述比拟少，有的仅罗列少许现实和数据；有的唯有观念，缺乏解释观念的现实，或是观念和现实不相同。如观念为“开辟性比拟强，勇于创新”，而事例却是注重业务学习，做好本职任务的状况；观念是“思想束缚，具有开辟创新肉体”，所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后反复，后面写了任务才能强，前面又写组织指导才能