订劳动合同、不缴纳社会保险、不依法支付加班费等现象，组织监察员深入企业实施重点检查，共检查企业26家，发出限期整改指令书26份。上半年，共接待来信、来访、来电160余人次，受理劳动投诉案件62起，涉及劳动者95人，追回被拖欠工资24万元，清退押金2万元。受理劳动仲裁案件8起，其中呈办网络和市长信箱、行风热线、市局领导批示交办案件8件。处理4起劳资纠纷群体性突发事件，其中10人以上群体性、突发性上访事件2件。调处率达到100%。
　　人才工作更加规范。进一步规范机关事业单位人员的调配、交流、培训制度，做好人员招录工作，推进事业单位岗位设置管理，优化人力资源配置。一是注重人才引进。进一步完善引进高层次人才的“百人计划”，着力形成以“百人人才计划”为重点的一整套完善的引才政策体系，研究制定了人才管理政策体系，推动人才引进培养、评价发现、流动配置、激励服务等方面的突破，逐步形成高端人才集聚、体制机制灵活、创业创新活跃的具有荷塘特色的人才管理体系，全面实施事业单位岗位设置管理工作并建立以合同管理为基础的用人机制，优化人才引进环境；二是注重人才培养。与组织部、宣传部联合开展“周末大课堂”，聘请高校、报社、市委、市政府等专家、学者进行讲课，有效提升了我区机关事业单位人员的专业技能水平，创新实施政企合作，今年组织机关事业单位优秀人才60余人前往成都置信等地进行考察学习，推进了人才系统化、专业化、规模化和个性化培养；三是注重考核应用。建立科学的考核体系，稳妥推进实施事业单位绩效工资，做到考之有“实”，坚持定性与定量、自我检查与组织考察、重点抽查与全面考核、年度考核与平时考核相结合，将考核结果作为衡量干部工作实绩和任免奖惩的重要依据，真正做到“唯才是举，任人唯贤”。
　　牵头抓总更加有力。把牵头作为一种责任。切实履行绩效评估及为民办实事牵头抓总的职责，做好工作部署，落实责任分解，抓好协调督办，加强信息报送，目前各项指标进展顺利。7月份顺利通过了市督查组的年中检查。制定和完善实事项目后续管理制度，力求绩效、实事工程后续有制，惠民有效。
　　以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政。
　　一直以来，我始终坚持以党纪法规约束自己，以党性原则锻炼自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率，带头改进作风，提高效能，使实干之风日盛。
　　严于律己，身体力行党风廉政规定。我深知：“人无正气不立，官无正气不威”。对人