企业生产实际中的重大问题开展科技攻关，努力争取重大科技成果并推动科技成果转化。此外，行业特色高校还应大力加强科技创新平台建设，使其成为学校组织科技创新和科技攻关、培养创新人才和创新团队的科研创新实体和公共服务平台，成为进行知识创新、技术创新、产品开发和社会服务的交流平台，进而推动学校科技工作的持续健康发展。
    在人才培养上，要大力发展研究生教育，优化人才培养环境。
    行业特色高校虽然大多建有研究生院，研究生培养已有一定规模，具有培养硕士、博士的师资力量、实验条件和管理能力，但资源配置的中心仍在本科教育，对研究生教育的投入较为薄弱，这直接导致了学校人才培养质量不高。因此，为了给国家、社会培养更多的高水平创新型人才，行业特色高校必须大力发展研究生教育。第一，要加强导师队伍建设，采取引进和培养相结合的方式，提高导师队伍的数量和质量；第二，要提升学科建设水平，争取博士、硕士学位点的增加，推动学校研究生教育规模的扩大；第三，要强化过程管理，加快构建和完善具有行业特色的人才培养模式，优化研究生培养结构和培养方案，提高教学质量；第四，要创新研究生培养机制，进一步发挥学术团队、学科梯队和学校科技创新平台在研究生培养中的重要作用。与此同时，行业特色高校还要注重加强研究生国内外合作培养，加强研究生教育创新基地和行业人才培养基地建设，努力营造出有利于创新型人才培养的条件与环境。
    在队伍建设上，要加大培养与引进的力度，建设高水平团队。
    首先，行业特色高校应通过招聘、选聘拥有博士学位的教师和鼓励在职教师尤其是重点学科教师攻读博士学位等手段，加大学校拥有博士学位教师的比重，提高教师的学历层次。其次，学校应加大对学术带头人、后备领军人物和优秀学术骨干的培养，对青年教师予以特别关注，通过有计划、有目的地选派有潜质的教师到国内外高水平大学进修、访问、交流等举措，提高教师的业务水平和国际化水准。第三，行业特色高校要广纳贤才，积极从校外引进与自身总体发展目标相适应的各类优秀人才，特别是那些在国家重点研究领域和重大专项中有发言权的战略科学家，不断提高学校的学术声誉并改善教师队伍的学缘结构。最后，学校还应特别加强高水平学科梯队与创新团队建设，积极营造良好的人才环境和健康、和谐的文化氛围。
    毋庸置疑，在新的历史时期，行业特色高校要想继续保持良好的发展态势，实现高水平的跨越，主要依赖于行业特色高校自身能否发现机遇、抓住机遇、走自主发展之路。但另一方面，行业特色高校的建设与发展也离不开教育部、行业主管部门及地方政府的积极参与和大力支持。因此，各级政府及主管部门还应积极创造条件，进一步为行业特色高校建立和完善良好的政策环境，理顺项目渠道，加大经费投入力度，在办学的各个方面以及毕业生就业上给予更多的关注、指导和支持。