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小学教师2017年职务评聘工作方案
文章来源:互联网   发布者:中华代笔网   发布时间:2017/3/16 14:44:42   阅读:966
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  一、指导思想:
  以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针,以充分调动广大教师工作的积极性为目的,本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则,并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求,结合我乡具体情况,制订此方案。
  二、评聘对象:我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。
  三、晋职条件:自然条件按市教育局《XX年xx市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。
  四、评聘办法:
  1、民主制定评聘标准(全体教师讨论通过)。量化评聘标准各项累计,教师积分高者胜出。
  2、评聘标准:
  (1)申报高级职务的人员,任职以来年度考核结果必须达到称职,同等条件考核优秀者优先。
  (2)教令及任职年限积分:截止XX年8月31日,教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。
  (3)工作业绩积分(考核近三个年度)见下表:
  荣誉类别
  乡 级
  xx市级
  哈市级
  备注
  优秀教师
  3
  记功6
  记大功8
  12
  模范班主任
  3
  6
  12
  师德优秀教师
  1.5
  3
  6
  德育先进个人
  3
  6
  12
  单项工作先进个人
  1.5
  3
  6
  学科骨干教师(语、数)
  3
  6
  10
  其它(骨干教师)
  1
  2
  4
  班集体奖励
  1
  2
  4
  指导学生奖励
  1
  2
  4
  公开课(课件、教案)
  1
  2
  4
  教育教学活动业绩
  2
  4
  6
  (4)关于各级论文证书:根据今年xx市教师职务评聘工作要求,论文将不作为考核内容。
  (5)关于学历:同等条件学历高者优先。
  (6)参评教师业绩展示后,述职答辩,评审小组综合评定(权重40%)。
  五、评审顺序
  1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。
  2、成立领导组织。
  3、讨论通过工作方案,公布岗位名额。
  4、教师申报
  5、申报人业绩展示。
  6、申报人述职答辩。
  7、申报人能力测试。
  8、评聘领导小组汇总考评材料,确定推荐人选。
  9、公示。
  10、填写上报评审材料。
  六、组织领导,成立评聘领导小组:
  组长:xx   副组长: xx
  成员:xx。
  七、其他有关要求:
  1、评聘过程坚持平等、公正、公开的原则。
  2、教师职务评聘工作实行师德一票否决。

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