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公司员工奖励规则制度
文章来源:互联网   发布者:中华代笔网   发布时间:2017/3/16 14:48:33   阅读:1591
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  一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
  二、 奖励涉及对象:公司所有员工。
  三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。
  四、 奖励事项分类:
  1、重量级奖励
  员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
  (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
  (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
  (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
  (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
  (5)对突发事件、事故妥善处理者;
  (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
  (7)全年出满勤的;
  (8)为公司带来良好社会声誉的;
  (9)其他应给予奖励事项的。
  2、一般性奖励:
  员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
  (1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
  (2) 领导有方、业务推展有相当成效者;
  (3) 参与、协助事故、事件救援工作者;
  (4) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;
  (5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
  (6) 拾金(物)不昧者。
  员工处罚制度
  一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
  二、处罚涉及对象:公司所有员工。
  三、处罚方式:
  (1) 通报批评;
  (2) 一次性罚金;
  (3) 减薪;
  (4) 留用察看;
  (5) 辞退;
  四、处罚事项分类:
  1、 重量级处罚:
  1、 故意造成重大过失,造成重大损失;
  扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。
  2. 损失/遗失公司重要物品、设备;
  1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
  500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;
  500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
  3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—

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